대한민국 직장인이라면 누구나 매년 이수해야 하는 법정의무교육은 기업의 준법 경영과 근로자의 안전을 위해 필수적인 과정입니다. 특히 2025년에는 관련 법규의 개정과 강화된 점검 체계에 따라 교육의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 교육 이수 후 진행되는 법정의무교육시험은 단순한 형식이 아니라 교육 내용을 제대로 숙지했는지 판단하는 중요한 기준이 됩니다. 많은 분이 시험 통과를 위해 기출문제나 정답을 찾고 계시는데, 최신 출제 경향을 파악하면 누구나 어렵지 않게 합격 점수를 받을 수 있습니다.
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일반적으로 성희롱 예방교육, 개인정보 보호교육, 장애인 인식개선 교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 산업안전보건교육 등이 5대 법정의무교육으로 분류됩니다. 각 과목별로 출제되는 핵심 키워드와 사례 중심의 문제를 미리 접해본다면 업무 시간 중 틈틈이 진행되는 교육 이수를 보다 효율적으로 마무리할 수 있습니다.
법정의무교육시험 과목별 핵심 요약 및 정답 확인하기
법정의무교육시험은 각 과목의 정의와 발생 시 대응 절차를 묻는 문제가 주로 출제됩니다. 성희롱 예방교육의 경우 성적 굴욕감의 기준이 주관적 판단을 포함한다는 점이 빈출 지문이며, 개인정보 보호교육은 개인정보 유출 시 5일 이내에 통지해야 한다는 규정이 자주 나옵니다. 과목별 핵심 개념을 명확히 구분하여 숙지하는 것이 시험 합격의 가장 빠른 지름길입니다. 또한 최근에는 단순 지식 암기보다는 상황별 대처 능력을 묻는 사례형 문제가 증가하는 추세이므로 실무적인 관점에서의 접근이 필요합니다.
2025년 변경된 법정의무교육 이수 기준 상세 더보기
2025년부터는 일부 교육의 이수 시간과 방식에 변화가 생겼습니다. 특히 산업안전보건교육의 경우 업종별 세분화된 커리큘럼이 도입되어 본인의 직무에 맞는 교육을 선별하여 수강해야 합니다. 법정의무교육을 미이수할 경우 기업에 따라 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있으므로 인사 담당자와 근로자 모두 주의가 필요합니다. 정기적인 교육 점검은 과태료 예방뿐만 아니라 사내의 건전한 조직 문화를 조성하는 기반이 됩니다. 따라서 연말에 몰아서 수강하기보다는 분기별로 계획을 세워 여유 있게 완료하는 것이 권장됩니다.
| 교육 항목 | 대상자 | 교육 주기 및 시간 |
|---|---|---|
| 직장 내 성희롱 예방교육 | 전 직원 | 연 1회 / 1시간 이상 |
| 개인정보 보호교육 | 개인정보 취급자 | 연 1회 / 1~2시간 권장 |
| 장애인 인식개선 교육 | 전 직원 | 연 1회 / 1시간 이상 |
| 산업안전보건교육 | 5인 이상 사업장 근로자 | 매 분기 / 3~6시간 이상 |
직장 내 괴롭힘 예방 교육 실천 사례 보기
직장 내 괴롭힘 예방 교육은 단순히 이론을 배우는 것을 넘어 실제 조직 내에서 상호 존중 문화를 어떻게 정착시킬 것인가에 초점을 맞춥니다. 최근 시험 문제에서는 괴롭힘의 성립 요건인 ‘업무상 적정 범위를 넘었는가’와 ‘정신적·육체적 고통을 주었는가’를 판별하는 문항이 높은 비중을 차지합니다. 상호 간의 예의를 지키고 명확한 업무 지시 체계를 갖추는 것이 괴롭힘 방지의 핵심입니다. 만약 사내에서 이러한 문제가 발생했을 때 지체 없이 인사위원회나 외부 기관에 도움을 요청하는 절차도 반드시 숙지해야 할 사항입니다.
온라인 교육 플랫폼 활용법 상세 보기
최근에는 고용노동부 인증을 받은 다양한 온라인 교육 센터를 통해 비대면으로 교육을 이수하는 것이 일반적입니다. 온라인 플랫폼은 모바일로도 수강이 가능하여 장소에 구애받지 않는다는 장점이 있습니다. 교육 중간에 퀴즈 형식으로 나오는 내용들이 실제 법정의무교육시험의 문제로 직결되는 경우가 많으므로 집중해서 시청하는 것이 좋습니다. 또한 수료증 발급 여부를 반드시 확인하여 사내 증빙 자료로 제출해야 최종 이수가 인정됩니다.
시험 불합격 시 재시험 및 유의사항 보기
법정의무교육시험에서 기준 점수(보통 60점 혹은 80점)를 달성하지 못하면 재시험을 치러야 합니다. 재시험 횟수에는 크게 제한이 없으나, 반복적인 불합격은 교육 이수 시간을 지연시켜 전체 수료 일정에 차질을 줄 수 있습니다. 시험 응시 전 제공되는 요약 노트를 가볍게 훑어보는 것만으로도 충분히 통과가 가능합니다. 간혹 정답 공유 사이트를 이용하는 경우도 있지만, 법규 개정으로 인해 과거의 정답이 현재는 오답이 될 수 있으므로 최신 자료인지 확인하는 과정이 필수적입니다.
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자주 묻는 질문 FAQ 신청하기
Q1. 법정의무교육을 꼭 지정된 기간 내에 들어야 하나요?
네, 법정의무교육은 매년 1월 1일부터 12월 31일 사이에 반드시 이수해야 합니다. 연도를 넘길 경우 미이수로 간주되어 사업주에게 과태료가 부과될 수 있으니 주의해야 합니다.
Q2. 시험 점수가 미달되면 수료증 발급이 안 되나요?
대부분의 교육 플랫폼에서는 시험 합격 기준 점수를 통과해야 수료증이 발급됩니다. 불합격 시에는 재응시를 통해 기준 점수를 채워야 하며, 통과 후 즉시 수료증 출력이 가능합니다.
Q3. 5인 미만 사업장도 모든 교육을 다 들어야 하나요?
사업장 규모에 따라 면제되거나 제외되는 항목이 있습니다. 예를 들어 5인 미만 사업장은 산업안전보건교육의 일부 의무가 완화되지만, 성희롱 예방교육이나 장애인 인식개선 교육은 규모와 상관없이 실시해야 하는 경우가 많으므로 확인이 필요합니다.
Q4. 퇴사자나 신규 입사자도 교육 대상인가요?
신규 입사자는 채용 시 교육을 별도로 진행해야 하며, 퇴사자의 경우 재직 기간 동안의 교육 이수 기록이 필요합니다. 연도 중간에 입사했다면 남은 기간 내에 해당 연도 교육을 완료해야 합니다.
Q5. 외부 강사를 초빙해서 오프라인으로 교육받아도 인정되나요?
자격을 갖춘 전문 강사를 초빙하거나 사내 내부 강사를 통해 오프라인 교육을 진행하는 것도 인정됩니다. 이 경우 교육 일지, 참석자 명단, 교육 사진 등의 증빙 자료를 반드시 보관해야 합니다.